Consultant en ressources humaines
Consultation RH à Québec, Rimouski et Rivière-du-Loup
NOUS CROYONS que la performance d’une entreprise est tributaire des personnes qui la composent.
NOUS CROYONS que la gestion des ressources humaines est une fonction stratégique et centrale d’une organisation.
NOUS CROYONS que la mise en place d’une stratégie globale et cohérente des ressources humaines favorise l’attraction et la rétention des meilleurs talents, augmente le niveau d’engagement et motive les salariés à vous offrir le meilleur d’eux-mêmes.
Dans le monde des PME, il n’est pas toujours possible, ni nécessaire, d’avoir un département de ressources humaines à l’interne. C’est pourquoi nous vous offrons des consultants en ressources humaines qui sauront vous proposer une offre adaptée à votre réalité. Qu’il s’agisse de besoins ponctuels ou récurrents, nous nous engageons à vous accompagner et à vous offrir un service de qualité, comme nous le ferions pour nous-mêmes. Notre consultant en ressources humaines est présent pour vous apporter un soutien, vous guider dans vos décisions et vous permettre de vous concentrer sur vos ventes et opérations afin de faire prospérer votre organisation. Investissez votre temps si précieux à faire ce que vous faites le mieux : entreprendre!
Développement des compétences
Dans le contexte économique actuel, où la compétition est féroce et omniprésente, nous croyons qu’un des meilleurs moyens de vous démarquer est de développer le potentiel de vos employés. Favorisant l’engagement envers votre organisation, votre employé se sentira davantage outillé pour mieux effectuer son travail. Vous avez la chance d’avoir un employé ayant un immense potentiel et vous le voyez déjà dans un poste comportant de nouvelles responsabilités? Assurez-vous qu’il ait les compétences nécessaires pour bien accomplir son rôle !
Relations de travail
Nous croyons que pour bénéficier du plein potentiel de chacun, il est essentiel de mettre en place certaines balises qui viendront encadrer vos relations employé-employeur. Qu’il s’agisse de la rédaction de contrats de travail, de conseils sur les différentes lois qui régissent le monde du travail ou encore de conseils quant à l’angle de communication à privilégier en situation délicate, référez-vous à nos experts qui en ont déjà vu de toutes les couleurs!
Recrutement
Vous avez besoin de vous différencier de la masse. Vous avez besoin de «superstars» dans votre organisation, mais malheureusement, ces étoiles filantes ne courent pas les rues. Si vous souhaitez faire avancer votre organisation, vous devez non-seulement embaucher du personnel compétent, vous devez également vous assurer que ses valeurs vont dans le même sens que les vôtres! Assurez-vous de ne pas faire l’erreur d’embaucher «une pomme pourrie» au sein de votre organisation : il pourrait briser des années d’efforts.
Développement des compétences
Dans le contexte économique actuel, où la compétition est féroce et omniprésente, nous croyons qu’un des meilleurs moyens de vous démarquer est de développer le potentiel de vos employés. Favorisant l’engagement envers votre organisation, votre employé se sentira davantage outillé pour mieux effectuer son travail. Vous avez la chance d’avoir un employé ayant un immense potentiel et vous le voyez déjà dans un poste comportant de nouvelles responsabilités? Assurez-vous qu’il ait les compétences nécessaires pour bien accomplir son rôle !
Relations de travail
Nous croyons que pour bénéficier du plein potentiel de chacun, il est essentiel de mettre en place certaines balises qui viendront encadrer vos relations employé-employeur. Qu’il s’agisse de la rédaction de contrats de travail, de conseils sur les différentes lois qui régissent le monde du travail ou encore de conseils quant à l’angle de communication à privilégier en situation délicate, référez-vous à nos experts qui en ont déjà vu de toutes les couleurs!
Recrutement
Vous avez besoin de vous différencier de la masse. Vous avez besoin de «superstars» dans votre organisation, mais malheureusement, ces étoiles filantes ne courent pas les rues. Si vous souhaitez faire avancer votre organisation, vous devez non-seulement embaucher du personnel compétent, vous devez également vous assurer que ses valeurs vont dans le même sens que les vôtres! Assurez-vous de ne pas faire l’erreur d’embaucher un «terroriste» au sein de votre organisation : il pourrait briser des années d’efforts.
Développement organisationnel
Prendre un moment pour réfléchir, s’arrêter, analyser ses pratiques et poser un regard juste sur la réalité. Prendre un moment pour définir qui on est, vers où l’on va et pourquoi nous faisons ce que nous faisons. Le développement organisationnel touche toutes les sphères de votre organisation : de la mission et de votre vision, à l’engagement des employés, en passant par la productivité, l’efficience et l’efficacité. Le D.O permet de se structurer pour faire avancer votre organisation, pour la rendre plus performante, flexible et autonome. Informez-vous!
Santé et sécurité au travail
Dans la pyramide de Maslow, la santé et le sentiment de sécurité sont à la base et ce n’est pas pour rien : pour pouvoir atteindre les niveaux supérieurs de la pyramide, ces besoins essentiels se doivent d’être comblés. Assurez-vous d’offrir un milieu de travail sain et sécuritaire à vos employés. Nous pouvons vous aider à analyser vos pratiques actuelles, vous proposer des pistes d’amélioration, instaurer des procédures liées à la santé et à la sécurité et vous épauler dans la communication à vos équipes.
Équité salariale
La loi sur l’équité salariale vise à protéger les catégories d’emploi à prédominance féminine. En tant qu’employeur, vous avez de nombreuses obligations à rencontrer, comme la déclaration en matière d’équité salariale (DEMES) qui doit être produite à tous les ans. Selon la taille de votre entreprise, vous avez possiblement l’obligation de réaliser un exercice d’équité salariale. Dans tous les cas, nous pouvons vous épauler dans ces démarches!
Développement organisationnel
Prendre un moment pour réfléchir, s’arrêter, analyser ses pratiques et poser un regard juste sur la réalité. Prendre un moment pour définir qui on est, vers où l’on va et pourquoi nous faisons ce que nous faisons. Le développement organisationnel touche toutes les sphères de votre organisation : de la mission et de votre vision, à l’engagement des employés, en passant par la productivité, l’efficience et l’efficacité. Le D.O permet de se structurer pour faire avancer votre organisation, pour la rendre plus performante, flexible et autonome. Informez-vous!
Santé et sécurité au travail
Dans la pyramide de Maslow, la santé et le sentiment de sécurité sont à la base et ce n’est pas pour rien : pour pouvoir atteindre les niveaux supérieurs de la pyramide, ces besoins essentiels se doivent d’être comblés. Assurez-vous d’offrir un milieu de travail sain et sécuritaire à vos employés. Nous pouvons vous aider à analyser vos pratiques actuelles, vous proposer des pistes d’amélioration, instaurer des procédures liées à la santé et à la sécurité et vous épauler dans la communication à vos équipes.
Équité salariale
La loi sur l’équité salariale vise à protéger les catégories d’emploi à prédominance féminine. En tant qu’employeur, vous avez de nombreuses obligations à rencontrer, comme la déclaration en matière d’équité salariale (DEMES) qui doit être produite à tous les ans. Selon la taille de votre entreprise, vous avez possiblement l’obligation de réaliser un exercice d’équité salariale. Dans tous les cas, nous pouvons vous épauler dans ces démarches!
Stratégie RH
La performance d’une entreprise peut souvent se justifier par la cohérence de sa stratégie d’affaires globale. Vos pratiques en matière de gestion des ressources humaines doivent être alignées avec votre mission d’entreprise, avec votre vision. Elles doivent également respecter vos valeurs organisationnelles et contribuer à traduire vos objectifs en résultats. Assurez-vous d’avoir un plan stratégique de gestion des ressources humaines cohérent!
Service conseil
Dès l’instant où on traite avec l’humain, on traite avec l’intangible, l’imprévisible. Avec notre équipe multidisciplinaire de généralistes RH, profitez de judicieux conseils : mobilisation, engagement des employés, planification stratégique, conseils légaux, communication, management, etc. Notre offre sur mesure et non standardisée vous permettra d’avoir accès à des services qui sont réellement adaptés à vos besoins et qui sauront vous faire vivre une expérience-client exceptionnelle!
Stratégie RH
La performance d’une entreprise peut souvent se justifier par la cohérence de sa stratégie d’affaires globale. Vos pratiques en matière de gestion des ressources humaines doivent être alignées avec votre mission d’entreprise, avec votre vision. Elles doivent également respecter vos valeurs organisationnelles et contribuer à traduire vos objectifs en résultats. Assurez-vous d’avoir un plan stratégique de gestion des ressources humaines cohérent!
Service conseil
Dès l’instant où on traite avec l’humain, on traite avec l’intangible, l’imprévisible. Avec notre équipe multidisciplinaire de généralistes RH, profitez de judicieux conseils : mobilisation, engagement des employés, planification stratégique, conseils légaux, communication, management, etc. Notre offre sur mesure et non standardisée vous permettra d’avoir accès à des services qui sont réellement adaptés à vos besoins et qui sauront vous faire vivre une expérience-client exceptionnelle!