Déclaration d'équité salariale

Rémunération et équité salariale

Le saviez-vous?

Toute entreprise qui a une moyenne de plus de 10 employés au cours d’une année doit produire une déclaration d’équité salariale. Cette loi vise à protéger les catégories d’emploi à prédominance féminine. La Commission de l’Équité Salariale prévoit des sanctions allant de 1000$ à 45 000$ pour les entreprises qui ne respectent pas la législation. Dans le but d’assurer l’équité interne de votre organisation et de vous éviter une amende, nous vérifierons avec vous que votre entreprise respecte la loi en vigueur.

• Équité salariale;
• Maintien de l’équité salariale;
• Production de la Déclaration en matière d’équité salariale annuelle (DEMES);
• Évaluation/descriptions de postes;
• Évaluation de la gestion de la rémunération globale.

PRENEZ LES DEVANTS. N’ATTENDEZ PAS LA VISITE D’UN ENQUÊTEUR. ASSUREZ-VOUS QUE VOTRE ORGANISATION RESPECTE LA LOI EN PRODUISANT VOTRE DÉCLARATION D’ÉQUITÉ SALARIALE!